MIND-HACKING


PROGRAMMA E RIPROGRAMMA IL TUO MINDSET
PER L' INNOVAZIONE



PRIMA DI PARLARE DI MINDSET, RICORDATI QUESTI 4 NUMERI SULLA TRASFORMAZIONE DIGITALE:

13

Sono gli anni nella curva di adozione tecnologica che ha impiegato lo smartphone a diffondersi.

18

sono i mesi entro cui una competenza tecnica, oggi, diventa obsoleta

1,8

Sono i milioni di «posti» di lavoro che verranno persi dall’impiego dell’AI (a fronte dei 2,3 creati!)

85

Sono i robot ogni 10.000 employee la cui presenza è destinata a crescere velocemente. Il tuo prossimo collega potrebbe essere lui!

Rectangle Created with Sketch. Rectangle Copy 20 Created with Sketch.

SAPEVI CHE IL MINDSET NON É DIGITAL ?

Il mindset è fatto di una componente cognitiva e di una di azione

Il mindset è alimentato dall’ampiezza della conoscenza e dalla sua applicazione pratica nel quotidiano, ma anche dall’accettazione e dal rifiuto della conoscenza stessa

NON ESISTE UN MINDSET ANALOGICO E UN MINDSET DIGITALE

ESISTE IL MINDSET ED É IN CONTINUA EVOLUZIONE

PER QUESTO DOBBIAMO IMPARARE A

RIPROGRAMMARLO CONTINUAMENTE
Rectangle Created with Sketch. Rectangle Copy 20 Created with Sketch.

IL FRAMEWORK LACERBA - IL TUO PROGRAMMA PER ALLENARE IL MINDSET

Abbiamo costruito un framework intrecciando tra loro 2 assi, ognuno dei quali riferibile sia alla singola persona, sia al team, sia all’intera azienda.

Da una parte l’asse cognitivo e comportamentale, che racchiude in sé due estremi:

  • LE COMPETENZE: il tuo «skills capital», ma anche quello del tuo team e della tua organizzazione. Come e quali competenze esistenti irrobustire tramite l’allenamento? Come far emergere quelle potenziali?

  • I COMPORTAMENTI: il modo di relazionarsi con l’esterno. Come preparare te stesso, il tuo team e la tua organizzazione a “imparare ad imparare” e trasformarsi costantemente?

Dall’altra, l’asse delle pratiche e dei processi, che racchiude:

  • GLI STRUMENTI: la tua cassetta degli attrezzi per affrontare l’innovazione. Quali strumenti – non solo digitali – mettere in campo per superare e anticipare le prove del cambiamento?

  • L’ORGANIZZAZIONE: il modo in cui organizzare il tuo lavoro, ma anche il processo di innovazione. Come uscire dalle forme organizzative tradizionali per scegliere assetti più agili, responsivi, adattivi e funzionali agli obiettivi?


MINDSET

STRUMENTI

COMPETENZE

ADAPTIVE
MINDSET

COMPORTAMENTI

DESIGN
MINDSET

ORGANIZZAZIONE

ABUNDANCE
MINDSET

C² MINDSET

Come allenare un mindset creativo e collaborativo, da attivare ogni volta che si presenti la necessità di pensare, sviluppare e diffondere innovazione e trasformazione.

ABUNDANCE MINDSET

Come allenare un mindset ricettivo agli input del proprio ecosistema, che permetta di “attirare e assorbire” le opportunità dentro e fuori l’organizzazione, di modo da moltiplicare le vie d’innovazione per sé e il proprio team.

DESIGN MINDSET

Come allenare un mindset che metta “l’altro” al centro, aprendosi a punti di vista e modi di pensare diversi per generare una trasformazione co-creata e co-partecipata attraverso le pratiche e gli strumenti del design.

ADAPTIVE MINDSET

Come allenare un mindset che permetta di muoversi oltre la gerarchia per liberare il potenziale dell’innovazione: modelli, pratiche e strumenti per allenare l’adattività alle nuove strutture organizzative.

SCOPRI I MODULI DEL PERCORSO

Seleziona di seguito uno dei quadranti proposti, per visualizzare gli argomenti che tratteremo all’interno del modulo!


IL FRAMEWORK LACERBA


Seleziona di seguito uno dei quadranti proposti, per visualizzare gli argomenti che tratteremo all’interno del modulo!

Creatività. Persona e processo


Strumenti di base per la costruzione di un toolkit per l'innovatore in azienda

Razionalizzare la creatività per l'innovazione


Come costituire le basi per estrarre valore dalla creatività, rendendone sistemico il processo

Future sciences e anticipazione. Tecniche per generare scenari


Strumenti concreti per interpretare i segnali deboli e non lasciarsi sopraffare dai segnali forti di cambiamento

Pertinenza, rilevanza, fattibilità, originalità.


Innovazione e mercato: comprendere, sperimentare e applicare il circolo virtuoso della generazione di valore come regola

Sei abbastanza ambiguo?


Modelli, pratiche ed esercizi per «allenare» la leadership e riuscire a muoversi e a muovere gli altri in tempi di ambiguità, crisi, emergenze.

Adaptive is the new agile.


Concetti di base dell’agilità di team e organizzativa resi disponibili per creare un approccio lavorativo innovativo ed adattivo da applicare concretamente nel proprio lavoro.

Il cerchio è la nuova piramide. Geometrie organizzative per l’innovazione


Comprensione dei differenti paradigmi dell’organizzazione, overview di alcuni modelli organizzativi innovativi con casi concreti per orientarsi nella scelta della forma organizzativa più efficace a seconda del team/progetto di appartenenza

6R framework. Ragione, ruoli, regole, ritmo, repositori, retrospettive


Startup kit per avviare un team auto-organizzato secondo principi e pratiche del self-management

Più domande, meno soluzioni. Il potere delle riunioni efficaci


Criteri ed elementi di definizione del proprio set up di riunioni con esempi concreti di protocolli di gestione meeting «holacracy® –based»

Il growth hacking non vale solo per il business. Accrescere il capitale relazionale


Acquisire mindset, strategie e strumenti di «social hype» per dare e ricevere valore nella community.

SDC Self-content design. Aggiorna la tua narrazione, sempre!


Strumenti concreti di storytelling e psicologia della comunicazione che permettano di avvicinarci maggiormente a chi vogliamo essere e raggiungere i propri obiettivi professionali

Z-shaped skills. Vince chi è a forma di Z ( e tu puoi diventarlo)


Puntare l’attenzione sull’allenamento verso le «real skill» competenze trasversali che fanno la differenzia valorizzando la specializzazione e che permettono la trasformabilità

Includere focalizzando. Massimizza la tua economia dell’attenzione


Acquisire metodi e strumenti per misurare la propria produttività, riflettere sulle priorità del team ed evitare la trappola del micro-management per far evolvere l’organizzazione

Non è design. È co-design. Strumenti e metodi per la generazione diffusa di valore


Quali sono i principi fondamentali, i benefici e le competenze necessarie e come approcciare un processo di co-design in contesto di sviluppo prodotto/servizio (senza perdere il saluto dei colleghi): consigli pratici per chi vuole iniziare da subito

Allenare l’intelligenza collettiva del team. Guida pratica per innovation facilitators


Come impadronirsi di competenze e strumenti per portare il team al raggiungimento degli obiettivi e guidarlo attraverso la facilitazione non avendo necessariamente funzioni manageriali

Utilizzare le social debate platform per capire e anticipare i trend


Imparare a consultare/utilizzare strumenti di social democracy per includerli nei processi di innovazione di analisi VoC – voice of customer- delle organizzazioni

Design-doing Scalare il design-thinking


Come dar seguito efficacemente riconoscendo i limiti dell’user- centered approach e liberandosi dai metodi a scatola chiusa

LE SOCIETÁ E I PROFESSIONISTI IMPEGNATI NEL CAMBIAMENTO

Rectangle Copy 20 Created with Sketch.

UN PROGRAMMA COMPLETO PER IMPARARE A RIPROGRAMMARE IL TUO MINDSET

MIND-HACKING


915

686 €


(IVA INCLUSA)


IL PERCORSO MIND HACKING COMPRENDE:

l’accesso illimitato a tutti i moduli del programma, per un totale di circa 30 ore di on-demand suddivise in micro-pillole formative. Inoltre acquistando il percorso di formazione, avrai accesso anche a tutte le attività in live streaming previste a corredo dell’insegnamento, durante le quali tratteremo casi studio, affronteremo sessioni di Q&A con i docenti e ti ispireremo tramite interviste a imprenditori e manager italiani.

Rectangle Copy 20 Created with Sketch.

Co-creiamo insieme
la tua Academy personalizzata

Ti piacerebbe diffondere un nuovo mindset all’interno della tua azienda?

Lacerba offre ai propri clienti business pacchetti a prezzi vantaggiosi e servizi opzionali integrativi realizzati ad hoc, quali un ambiente di studio privato, assessment, live streaming dedicati e business game. Il tutto al fine di calare al meglio la formazione in ogni ambito aziendale, e renderla ancor più efficace. Se sei interessato/a ad approfondire questa opportunità, lascia qui nel modulo un tuo contatto. Ti scriveremo a stretto giro per esplorare insieme la tua esigenza specifica!