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Lidl Italia è una realtà in continua evoluzione e crescita in cui Talent Acquisition e Recruiting assumono un’importanza strategica per confermare il vantaggio competitivo nel mercato del lavoro.
Sappiamo bene che la principale chiave del nostro successo sono le nostre persone; è per questo che poniamo particolare attenzione alla loro ricerca, selezione e, dopo l’ingresso in Azienda, alla loro formazione continua.


La Social Recruiting Masterclass rappresenta il pezzo mancate del puzzle formativo per diventare un vero professionista del Social Recruiting.

Il Recruiter del futuro ha infatti necessità di sviluppare competenze nuove, che molti selezionatori ancora non possiedono: conoscenza dei Social Media, capacità di identificare e comunicare l'Employer Brand della propria azienda e mindset orientato al marketing .

Nel dettaglio all'interno del master verranno affrontati i seguenti argomenti: 

  • come implementare strategie di Inbound Recruiting ed Outbound Recruiting
  • come è cambiato il mondo del lavoro: il rapporto tra Recruiter e Big Data
  • Il tema della GDPR nel mondo del Social Recruiting
  • il Personal Branding di un Recruiter e HR
  • come sviluppare un nuovo modello di Candidate Experience

 

I moduli che compongono la Masterclass
  • 1 Social Recruiting ed Employer Branding

      • 01. Introduzione Guarda in anteprima 2m : 7s
      • 02. Lavoro flessibile Guarda in anteprima 3m : 43s
      • 03. Flexicurity Guarda in anteprima 2m : 16s
      • 04. Lo Smartworking Guarda in anteprima 5m : 26s
      • 05. Lifelong learning Guarda in anteprima 2m : 26s
      • 06. La digital trasformation nelle organizzazioni Guarda in anteprima 2m : 59s
      • 07. Future of work is now Guarda in anteprima 11m : 19s
      • 08. The future of HR is now 10m : 20s
      • 09. Il passaparola nell'era digitale 4m : 44s
      • 10. Video Recruiting 4m : 23s
      • 11. Blogging 5m : 29s
      • 12. Portali di ricerca lavoro 2m : 50s
      • 13. Seo Job content creation 4m : 27s
      • 14. Software e tool 6m : 13s
      • 15. Futuro del recruiting Parte 1 5m : 53s
      • 16 Futuro del recruiting Parte 2 5m : 43s
      • 17. Cos'è il social recruiting 9m : 10s
      • 18. Perchè fare social recruiting 2m : 2s
      • 19. Digital Reputation 4m : 17s
      • 20. Personal Branding 2m : 47s
      • 21. Employer branding 2m : 9s
      • 22. Ogni azienda è un social network 1m : 10s
      • 23. Brand Ambassador vs Employee Advocate 3m : 28s
      • 24. Social media Policy e Linee Guida Regole 2m : 5s
      • 25. Social Media Policy - Crisis Management 3m : 12s
      • 26. Thought Leadership 1m : 35s
      • 27. Per chi è il social recruiting? 1m : 38s
      • 28. Chi è un social recruiter? 1m : 51s
      • 29. Le skill del Social recruiter - Networking 1m : 15s
      • 30. Le skill del social recruiter - Personal Branding 3m : 49s
      • 31. La giornata del social recruiter 3m : 33s
      • 32. Multicanalità 4m : 58s
      • 33. I destinatari del social recruiting 3m
      • 34. Quali social media? 1m : 3s
      • 35. LinkedIn perchè 2m : 53s
      • 36. LinkedIn - Gli strumenti 1m : 51s
      • 37. LinkedIn company pages 2m : 7s
      • 38. LinkedIn per i social recruiter 1m : 41s
      • 39. LinkedIn per la ricerca dei candidati 1m : 16s
      • 40. LinkedIn Lead generation 1m : 43s
      • 41. LinkedIn social selling 2m : 19s
      • 42. Tre pillar del personal branding 4m : 20s
      • 43. Tre pillar del Personal Branding - Network 4m : 47s
      • 44. Tre pillar del personal branding - Conoscenza 1m : 55s
      • 45. Social Recruiting su Twitter 2m : 56s
      • 46. Social Recruiting su Facebook 2m : 26s
      • 47. Social Recruiting su Instagram 1m : 55s
      • 48. Social Recruiting su YouTube 1m : 6s
      • 49. Social Recruiting su WhatsApp 2m : 4s
      • 50. Definire una strategia di Social Recruiting 2m : 27s
      • 51. Errori nel Social Recruiting 2m : 1s
      • 52. Conclusioni 38s
      • quiz
      • Employee Advocacy 45m : 40s
  • 2 Talent Acquisition

      • 01. Introduzione 1m : 55s
      • 02. Recruiting vs Talent acquisition 2m : 20s
      • 03. Cos'è la Talent Acquisition 2m : 24s
      • 04. Le basi della Talent Acquisition 4m : 12s
      • 05. Il comportamento dei candidati è cambiato 5m : 52s
      • 06. HR Tech e Talent Acquisition 8m : 33s
      • 07. I nuovi trend in ambito recruiting 5m : 9s
      • 08. Sono pronto per fare TA? 4m : 59s
      • 09. Candidate Persona 3m : 26s
      • 10. Esempio di candidate persona 8m : 41s
      • 11. Candidate Journey 6m : 32s
      • 12. Esempio di Candidate Journey 13m : 30s
      • 13. Avviamo una strategia di TA 7m : 11s
      • 14. Le metriche 5m : 46s
      • 15. Canali da usare per la TA 8m : 26s
      • 16. Applicant Tracking System per la TA 7m : 33s
      • 17. Principali benefici di un ATS 4m : 15s
      • 18. Dashboard 4m : 32s
      • 19. Impostazione della career page 7m : 38s
      • 20. Privacy 5m : 45s
      • 21. Configurazione del form 6m : 5s
      • 22. Gestione e pubblicazione di un annuncio 9m : 7s
      • 23. Gestione e ricerca di un candidato 9m : 54s
      • 24. Statistiche 6m : 35s
      • 25. Intro a Intelligenza Artificiale 6m : 51s
      • 26. Approfondimento sull'NLP 4m : 38s
      • 27. Il ruolo dell'AI nel recruiting 6m : 12s
      • 28. GDPR e privacy 6m : 2s
      • 29. Il GDPR nel recruiting - Parte 1 5m : 40s
      • 30. Il GDPR nel recruiting - Parte 2 4m : 4s
      • quiz
      • 31. Conclusioni 1m : 31s
  • 3 Advanced Sourcing

      • 1.1 Welcome on boards 2m : 31s
      • 1.2 Notepad and Textedit 4m : 17s
      • 1.3 Trello 5m : 57s
      • 1.4 Notepad Feedly Qlearly 6m : 20s
      • 1.5 Outbound vs Inbound recruiting 11m : 26s
      • 1.6 Job spec 10m : 5s
      • 1.7 Universal Search Method 3m : 34s
      • 1.8 WIKI 4m : 45s
      • 1.9 LinkedIn Directory 6m : 2s
      • 2.0 Introduzione alle Boolean Search 2m : 6s
      • 2.1 Boolean Search. 13m : 55s
      • 2.3 AND 8m : 24s
      • 2.4 OR 5m : 40s
      • 2.5 NOT e minus 5m : 40s
      • 2.6 BRACKETS 1m : 50s
      • 2.7 QUOTATIONS 1m : 22s
      • 2.8 ASTERISK 2m : 48s
      • 3.0 I processi di X-ray 2m : 51s
      • 3.1 I processi di X-Ray - Overview 4m : 54s
      • 3.3 site 3m : 56s
      • 3.4 intitle 2m : 33s
      • 3.5 inurl 3m : 19s
      • 3.6 filetype 4m : 36s
      • 3.7 related 1m : 25s
      • 3.8 X-Ray on Google 8m : 9s
      • 4.1 Source Hub 9m : 4s
      • 4.2 Hiretual 7m : 42s
      • 4.3 Amazing Hiring 3m : 9s
      • 4.4 Prophet 3m : 24s
      • 4.5 Sourcing on Facebook 4m : 54s
      • 4.6 Sourcing on Twitter 4m : 36s
      • 4.7 Sourcing on Pinterest 4m : 15s
      • 4.8 Sourcing on Instagram 4m : 18s
      • 4.9 Sourcing on Quora 5m : 6s
      • 4.10 Meetup 3m : 44s
      • 5.1 LinkedIn Basic Sourcing 5m : 6s
      • 5.2 LinkedIn Alumni 6m : 10s
      • 5.3 Indeed 7m : 39s
      • 5.4 X-Ray on Xing 4m : 5s
      • 6.1.1 Loom 6m : 41s
      • 6.1.2 Appear 6.2 1m : 52s
      • 6.1.3 Lumen5 4m : 27s
      • 6.1.4 Promo.com - Recast 1m : 36s
      • 6.2.1 Rebrandly 4m : 39s
      • 6.2.2 Answer the Public 3m : 5s
      • 6.2.3 UberSuggest 3m : 17s
      • 6.2.4 Buzzsumo 3m : 2s
      • 6.2.5 Crello and Canva 4m : 50s
      • 6.2.6 Product Hunt 2m : 56s
      • 6.3.1 Calendly 2m : 16s
      • 6.3.2 Buffer 5m : 41s
      • 6.3.3 One Tab 2m : 13s
      • 6.3.4 E-mail Hunter - Signal Hire 4m : 31s
      • 6.3.5 Glossary Tech 1m : 48s
      • 6.3.6 Similar Web 6m : 15s
      • 7.1 I trend di Social media marketing nel 2019 7m : 50s
      • 7.2 Podcast 2m : 30s
      • 7.3 Instagram stories 3m : 29s
      • 7.5 Attrarre candidati con il tuo blog 5m : 21s
      • 7.8 Job Adv 3m : 23s
      • 7.9 Conclusioni 1m : 26s
      • quiz

COSA DICONO I NOSTRI STUDENTI

4.91

11 recensioni

Masterclass

A chi è rivolto


I tuoi istruttori

Luca Tamburrino

Luca Tamburrino

Senior Account Executive at Indeed.com

Specializzato in Social Recruiting ed Advanced Sourcing, con 9 anni di esperienza in Startup e Corporate in Lituania, Polonia, Italia, Asia ed Irlanda. Ha fondato due Startup negli ultimi 6 anni. Nel 2018 con Lacerba ha realizzato la prima Masterclass E-Learning in Italia sulle tecniche digitali di Ricerca Lavoro Online. Luca è specializzato in Digital Marketing, Social Selling, Advanced Sourcing e Social Recruiting. Come Recruiter & Sourcer Trainer ha lavorato per Facebook ed Accenture. Attualmente lavora come Senior Account Executive per Indeed, la più grande Job Board al Mondo. 📍Living in: Dublin, Ireland 👨‍💻 www.lucatamburrino.it

Silvia Zanella

Silvia Zanella

Esperta di Digital HR e di futuro del lavoro, autrice del libro #SocialRecruiter

Da sempre nel digital marketing per le più grandi aziende al mondo di Risorse Umane, da jobpilot a Monster, da XING a the Adecco Group. Public speaker, giornalista professionista e autrice di diversi libri e contributi sul tema del social recruiting, del Digital HR e del futuro del lavoro. Il suo motto è #FutureOfWorkIsNow

Matteo Cocciardo

Matteo Cocciardo

Co-Founder e CEO di In-recruiting

Si occupa di HR Tech dal 2005 con focus sulle tecnologie per la gestione del processo di Talent Acquisition. Nel 2009 costituisce Intervieweb S.r.l. e lancia sul mercato italiano In-recruiting. Nel 2015 avvia Aptas (Ambassador Program To Attract Students), un portale che consente alle aziende di ricercare “brand ambassador” tra gli studenti degli atenei italiani. Dal 2018 è inoltre co-founder di KETTHER.

Slides scaricabili

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Case study reali

Case study reali

Attestato finale

Attestato finale

FAQ

Domande frequenti:

Come è strutturata la Masterclass?

La Masterclass comprende un pacchetto di 3 moduli. I corsi sono pensati per partire da zero e guidarti passo a passo nella creazione della tua strategia di Social recruiting, e ti porteranno ad acquisire competenze di employer branding, talent acquisition e advanced sourcing. 

1

Quanto tempo ci vorrà per terminare la Masterclass?

La durata totale del percorso sarà circa di 10 ore. Tieni a mente però che il tempo di apprendimento dei concetti potrebbe essere leggermente più lungo. Per questo, una volta acquistati i corsi, Lacerba si impegna a renderli disponibili a vita!

2

Come si svolgono le lezioni?

Le lezioni saranno composte da video disponibili in modalità on-demand, che potrai fruire al tuo ritmo e secondo le tue esigenze formative. Potrai riguardare i video ogni volta che vorrai e potrai porre domande ai docenti negli appositi form di commenti.

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Masterclass

Perchè Lacerba?

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Vogliamo insegnarti il "fare", e non solo la "teoria del fare". Per questo durante i corsi spieghiamo tools e strumenti che ti aiutino a lavorare efficacemente fin dal giorno 1 ai tuoi progetti.

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Selezioniamo i migliori professionisti, che lavorando nel tech sono continuamente aggiornati sui trend di mercato, per insegnargli a trasferirti le loro conoscenze e trucchi del mestiere.

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